Menu

BONESUPPORT has nine ongoing share related incentive programs. Three are employee stock option programs, three are performance share programs and three are warrant programs.

Employee stock options programs

Of the three employee stock option programs, two run over ten years and expire 2022 and 2025 and one program runs over eights years and expires 2024. Each stock option gives the holder the right to acquire 0.2 ordinary shares when exercising the option. The employee stock options are vested according to a schedule in each program. A condition for allotment of options is employment or a contractual relationship with BONESUPPORT at each vesting date. Of the allocated 25.7 million options, 20.4 million options were fully vested before 1 January 2019. As of 30 September 2019, a further 0.7 million options were vested during the year.

Performance share programs

There are two programs for newly recruited employees and one program for three Directors. All programs run over four years; one of the programs that is aimed employees runs until 2022, the other two programs run until 2021. Each savings share gives the opportunity to be allotted a maximum of 2,3 or 4 performance shares without payment depending on share price development and BONESUPPORT’s development in terms of sales and EBITDA during the duration of the program. The performance shares were issued in the form of class C-shares with a subscription price and quota value of SEK 0.625 per share. The program that runs until 2022 has been implemented during 2019.

Employee stock options and performance shares are valued at fair value at the date of allocation. The total cost is distributed over the vesting period. The cost is accounted for as personnel cost and is credited to equity. The social security cost is revalued at fair value. When the options are exercised, BONESUPPORT issues new shares. Payments received on behalf of the shares issued are credited to equity.

Warrant programs

There are three warrant programs where the latest program was executed in 2018. Warrants in the first two programs give the holder the right to acquire 0.2 ordinary shares and the third program 1 share.

Further information on these programs is presented in notes 12, 23 and 25 in the annual report for 2018.

Employee stock option programs

No of options[1]

Equal to no of shares

WAEP[2]

Balance 1 January 2019

6,180,190

1,236,038

9.92

Exercised

-761,500

-152,300

0.63

Returned

-88,545

-17,709

5.50

Balance 30 September 2019

5,330,145

1,066,029

11.35

       

Performance share programs

 

 

Right to no of shares

Balance 1 January 2019

   

505,000

Issued[3]

   

225,000

Balance 30 September 2019

   

730,000

 

 

 

 

Warrant programs

No of options

Equal to no of shares

WAEP[2]

Balance 1 January 2019

4,606,664

1,210,210

20.87

Balance 30 September 2019

4,606,664

1,210,210

20.87



[1] Not allocated options amounted to 3,912,880

[2] Weighted Average Exercise Price per Share (SEK)

[3] Additional allocation may be done during the remaining allocation period until 31 December 2019.

 

Emil Billbäck has more than 20 years’ experience in commercial operations within the life science industry - 11 years of which gained in senior leadership positions under private equity ownership (Montagu and EQT). Most recently, he was Senior Advisor to the recently merged BSN medical/ SCA entity. Before the merger he was Executive Vice President EMEA and Head of Global Commercial Operations, at BSN medical. Prior to this Emil held several roles at BSN medical as Interim President North America, Group Director Commercial Operations, Group Director R&D and President APAC. Before joining BSN medical, Emil worked at Beiersdorf and AstraZeneca. While Swedish native, Emil has lived and worked 4 years in the US and more than 9 years in Germany. He holds a BSc in Business Administration from Karlstad University.

pdf EMIL BILLBÄCK

Håkan Johansson började på BONESUPPORT som Chief Financial Officer i november 2018. Han har mer än 20 års erfarenhet som CFO och andra seniora management roller från flera branscher inom offentliga och privata sektorn. Dessförinnan BONESUPPORT var Håkan Johansson CFO för Northern Europe på Thunstall Healthcare Group (2012–18), ett globalt företag inom trygghetsteknik och systemlösningar för vård och omsorg. Tidigare har han arbetat på leksakstillverkaren BRIO AB (publ) och Arctic Paper Group. Håkan Johansson har en examen som Civilekonom från Mittuniversitetet.

pdf HÅKAN JOHANSSON

Carin Nilsson-Thorell har det övergripande globala ansvaret för kvalitets- och regulativa frågor. Hon har varit VP Quality & Regulatory Management hos BONESUPPORT sedan 2002. Hon har en civilingenjörsexamen i kemiteknik (1979) med akademiska kurser på forskarutbildningsnivå i medicinteknik (klinisk kemi), farmakologi och toxikologi. Carin ansvarade tidigare för förklinisk och klinisk prövning av medicintekniska produkter för immunterapi hos Glycorex Transplantation (2001–2002). Dessförinnan arbetade hon hos Gambro AB och hade olika internationella befattningar inom utveckling och prövning av medicinteknisk utrustning, bland annat som ansvarig för mikrobiologi-, toxikologi- och kliniska frågor (1980–2000), och som laboratorieingenjör på det kliniska kemilaboratoriet vid universitetssjukhuset (1978–1980).

Innehav i BONESUPPORT: 225 295 personaloptioner.

pdf CARIN NILSSON-THORELL

Dr Diefenbeck rekryterades till BONESUPPORT i april 2017. Under 2014 grundade han Scientific Consulting in Orthopaedic Surgery och har tidigare arbetat med BONESUPPORT i ett antal projekt som oberoende klinisk rådgivare. Han är för närvarande hederskonsult hos Nuffield Orthopaedic Centre vid Universitetssjukhuset i Oxford. Dr Diefenbeck studerade medicin i München och utbildade sig till ortopedikirurg med specialisering inom traumavård och beninfektioner. Han har 14 års klinisk erfarenhet från olika sjukhus i Tyskland (BG Unfallklinik Murnau, BG Kliniken Bergmannstrost Halle/Saale, Universitetssjukhuset Jena och Schön Klinik Hamburg Eilbek). Han doktorerade 2011 vid Universitetssjukhuset Jena och har sedan dess varit involverad i kirurgiundervisning och utbildningsprogram för studenter. Han är författare till 24 publicerade forskningsartiklar inom området.

Innehav i BONESUPPORT: 360 000 personaloptioner.

pdf MICHAEL DIEFENBECK

Helena L Brandt is a senior HR leader with more than 20 years’ experience gained from a broad range of industries. Ms Brandt has held global HR leadership roles at Astra Zeneca, Sony and Tetra Pak, developing organizational leadership and teams. She holds an International Business & Economics Master’s Degree from Lund University, Sweden, and also studied at the University of Cologne in Germany and at the universities of Cincinnati and Delaware in the U.S.

pdf HELENA BRANDT

Annelie Aava Vikner började på BONESUPPORT som Executive Vice President (EVP) Marketing & Communications i mars 2019. Hon har mer än 20 års erfarenhet inom medicinteknik och läkemedel. Innan hon började på BONESUPPORT var hon verksam i flertalet ledande regionala marknadsföringstjänster, inom Medtronic, ett av världens ledande medicintekniska företag (2002-2019). Hennes senaste roll innan BONESUPPORT var som Senior Strategy & Marketing Manager, RTG, ABGI&NORDICS (Restorative Therapy Group, Österrike, Schweiz, Benelux, Grekland, Israel och Norden). Aava Vikner har en kandidatexamen i kemi från Linköpings universitet samt en vidareutbildning inom ledarskap från Glasgow Caledonian University.

pdf ANNELIE AAVA VIKNER

Johan Olsson ansvarar för leveranskedjan och har en civilingenjörsexamen i maskinteknik (1991) från Lunds universitet. Han kom till BONESUPPORT 2007 som produktions- och logistikchef och dessförinnan arbetade han hos Gambro som chef för intensivvårdslinjen (2000–2007), där han bland annat ansvarade för överflyttningen av Gambros produktion från Italien till Sverige. Dessförinnan hade Johan flera olika ledande befattningar inom logistik, inköp och tillverkning hos olika konsumentproduktföretag.

Innehav i BONESUPPORT: 165 295 personaloptioner.

pdf JOHAN OLSSON